人材とはいろいろな形で企業に貢献できる人です。一流大学を出ていろいろな知識がある人ではありません。ですから企業内での教育や実務によって人は成長し人材になるのです。育った人材はある程度の処遇をしなければやめるでしょうし、自社で教育しないのであれば引き抜くしかないですね。その場合はコストがかかります。固定費が増えてもそれ以上に企業に貢献できる人が増えるのであれば損はしないと思います。
優秀な人が企業に就職する場合の動機はそれぞれ違います。お金を重視する人もいれば将来を見据えて十分に教育してくれる企業を選ぶ人もいます。また自分の力を発揮できる所を選ぶ人もいます。
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